新冠肺炎疫情來勢洶洶，企業被迫大幅縮減並採取裁員措施，就算是企業的核心骨幹都有可能「非自願性」離職。為什麼在企業付出大半輩子，換來的竟是一張離職證明和寥寥可數的資遣費？不是企業太苛刻，而是自身已經沒有利用價值了！本文將說明中年失業會遇到的困境，並提供中年失業自救法，將中年失業風險降到最低。
你是中年失業的高危險族群嗎？職位高、薪水高、年齡高的人要注意
中年失業指45～65歲之間的中高年齡者，因某些因素突然被公司解雇而失去收入。而失業又指在現行薪資水準下，具有工作能力和意願卻沒有工作機會的情況。根據全民勞教e網，其失業類型大概有以下幾種：
● 季節性失業：生產需求隨季節變化調整而造成的失業，包含農業、加工業等
● 週期性失業：整體經濟情勢嚴峻，總需求銳減造成的集體失業潮
● 摩擦性失業：因個人因素改變職涯規劃而造成的短暫性失業，例如轉職過渡期
● 結構性失業：生產技術升級或市場競爭提升而造成的失業
● 非自願失業：所處勞動環境改變而被資遣解雇，例如公司破產或產業衰退
以上都是造成失業的原因，但資深職涯教練洪雪珍老師在「過了30歲必看！誰是中年失業的高危險群？」影片中指出，中年被失業可歸根於4大原因：
景氣循環
產業更迭
企業外移
經營不善
當企業面臨以上危機時，職位高、薪水高且年歲已高，有這「三高」的職員就是第一批被資遣的人選。除了因為管理責任較大，需承擔大部分的工作風險外，隨著年紀增長，其學習能力和適應能力都不如新一代的年輕人，公司為了注入新血提升市場競爭力，錄取薪水較低但擁有更多技能的新世代員會是更好的選擇。
大小公司中年失業的差異
不只在台灣勞動市場會遇到這些困境，就算是國外的外商公司主管或大企業管理職都無法避免。但擁有大公司或外商公司的資歷，在職場上雖然較吃香，能夠找到高薪的工作，可是這樣的機會並不多；而於小公司中年失業，不但沒有完整的福利保障，也因為名氣較低，難以讓人產生信賴感。
海歸、高管中年失業找工作一樣碰壁
根據新聞報導，45歲以上中高齡失業者想要重返職場平均需得花6個月以上的時間，且薪水較失業前足足少了約5000元。中年失業期間的家庭開銷花費變成一大負擔，不但會對家庭經濟帶來嚴重衝擊，更得為了生計從事低薪工作。而這些中年失業者，大部分可能會是擁有管理經驗的職員，勞動部於2018年所做的調查發現，年齡歧視是導致中年失業者難以重返職場的最主要原因，認為中年者固執己見不易溝通、技術過時不進取因而不錄用，另一方面則因為年輕主管面對資歷豐富的年長者時，沒有信心可以讓對方信服，容易出現意見分歧和合作不來的情況。
中年失業能做什麼減少經濟上的負擔？3招增加收入來源！
1. 申請失業補助
依據就業保險法規定，非自願性離職者可線上申請失業給付，給付金額為月投保薪資60％，有扶養眷屬者可再多20％，給付期間可達6個月，退保時若年滿45歲為身心障礙者，則延長至9個月。即日起開放線上申請，詳細申辦資訊請至台灣就業通網站查詢。
2. 提領老年給付
若年滿60歲、保險年資達15年且辦理離職退保者可請領，根據保險年資和職業類別分為有三種給付資格，分別為老年年金給付、老年一次金給付和一次請領老年給付。給付標準如下：
3. 學習投資理財
與其將希望放在別人身上，還不如多方面開拓自身能力，並學會利用時間創造更多的價值，在失業危機到來前超前部署！投資理財能為自己及家人準備緊急預備金，在失業後的空窗期自由運用資金，甚至依據公司政策領取股息。此外，若想要增加收入提升生活品質，慢慢立功升遷已不再實際，發展副業建立個人商業模式，才能在變動快速的職場中踩穩腳步。
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