3大職涯規劃步驟，累積帶著走的鈔能力、實現自我價值！

職涯規劃重要嗎？成長到極限才想下一步已經來不及了

23歲畢業後，工作到法定退休年齡65歲，職場生活佔了我們人生很大的篇幅，這段期間的歷練則決定了以後我們如何生活，因此職涯規劃對整體生涯規劃有莫大的影響力。職涯規劃會隨著年紀和人生格局而變化，若只懂得在同一個環境劃地為王，那就像一隻井底之蛙，扼殺了自己的創造力和成長的可能性。前麥肯錫人資主管也表示，未經過劇烈環境變化淬鍊的人，想要轉職或換工作非常困難。

職業生涯規劃怎麼寫？運用職涯教練的思考模式來設計

個人、企業、領域、經濟體

想要設計職業生涯規畫，不能只看現在能做的事，而是轉換成第三者視角，觀察自己所處的環境和未來的經濟趨勢。拿著放大鏡檢視自己的能力和成就，再運用望遠鏡看清所在公司的營運狀況、此領域的發展潛力和整體經濟的成長，選擇未來願景較好的方向前進，就能擁有比他人更高的起點，將職涯之路走得更長、更久。

職涯動態平衡

人具有多重面向，除了是自己還是他人的員工或小孩的父母，如何在各個階段的角色變化維持平衡，是我們一輩子的課題。總結來說，職涯規劃可從以下3大面向思考，「我是誰？」、「我能做到什麼？」、「我想成為什麼樣的人？」。

綜上所述，這3大方面若能呈現一致性，則能夠得到最大的滿足感，建議可以找一張紙記錄下來會更清楚自己的想法。

職涯第一個5年是成長最大的黃金期，中華人力資源管理協會常務顧問張瑞明就曾表示，這段期間正處於除錯和調適階段，直到30歲才真正定下志業，而往後10年就是為了達成目標而努力，並發展第二曲線創造更多可能性；50歲後則規劃自己的退休生活，連結天職且成為「自己」。但該將哪些事項依序列入職涯規劃清單呢？以下整理了4大職涯規劃步驟，只要跟著做就能擁有專屬的職涯指南。

職涯規劃步驟1：認識自己＆比對工作世界

人生選擇皆出自於自己的意願出發，若不先認識自己，就難以找到適合的生活型態和工作內容；同時也要評估自己擁有的知識和技能，並懂得蒐集相關資訊，在對產業趨勢有所了解後，進行更具體的勘察，例如打工或實習等。

職涯規劃步驟2：評估優劣勢＆進行決策

在探索的過程中，評估自己在各項技能的優劣勢，並找出適合的工作性質和場域，從現實和理想的碰撞中，了解職涯和個人生涯的連結，進一步制定行動計畫，建立帶得走的能力，一步步達成個人的職涯目標。

職涯規劃步驟3：建立網絡＆修正規劃

學會在就業市場中尋找資源和機會，建立人脈網絡擴大眼界，且主動請教有豐富經驗的前輩，隨時對目前的職涯發展目標進行修正，根據每個階段的需求和環境，重新規劃職涯目標。

想規劃職涯發展？先了解職涯規劃建議和常見迷思

選擇一份工作時，一定要先對其背景、工作內容、企業文化和產業趨勢有所了解，最好能夠向相關領域的前輩討教，並先行制定此領域3～5年的職涯目標。開始工作後，也要定期檢視是否有朝目標前進，以修正行動決策的內容。曾經，哈佛大學做過一項心理學實驗，追蹤1000名畢業生的職涯發展，其中3％設定職涯目標並確實執行的人，其收入比其他沒有設定目標的人多出10倍。可見職涯規劃最重要的，便是設定目標並執行，才能享受理想人生。

但很多人在思考職涯規劃時，常常忘記將被動收入的規劃納入其中。資產是學習和成長的本錢，甚至能夠任性地追求夢想。只要善用投資組合和複利的概念，不但可以減少失業或轉職的焦慮，長久經營的話，甚至還能夠增加提早退休的機率。職涯規劃不僅是在實現個人志業，同時也是保障自己和家人的安全，才能避開陷阱，打造美好的退休生活。 

新趨勢帶來新商機

在智慧手機還沒推出之前，我們從未想過在手機上可以玩臉書、社群、視訊通話、玩手遊、甚至是經營自媒體做個人品牌，這些事情變得如此方便，相關的新工作也油然而生，新的商機紛紛冒出來。